Notre processus de candidature

De la candidature au premier jour de travail
Découvrez en quoi consiste notre processus de candidature. Vous recevrez également des conseils et des astuces sur les différentes étapes et sur la manière de vous préparer idéalement aux entretiens. Selon le poste, la procédure de candidature peut différer des étapes suivantes.

Processus de candidature pour tous les environnements de travail

Postuler en ligne

Nous acceptons volontiers votre candidature par e-mail, préparez votre dossier de candidature et envoyez-le-nous à l'adresse e-mail indiquée dans l'annonce d'emploi.

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Appel téléphonique

Si votre candidature répond à nos exigences, l'équipe RH ou le chef de service vous appelle pour un bref entretien afin de procéder aux premières clarifications et de se faire une première impression de vous.

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Premier entretien
"Bienvenue chez SPAETER"

Nous nous réjouissons de pouvoir faire personnellement votre connaissance lors d'un premier entretien. La durée de la rencontre est d'environ 60 à 90 minutes.

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Deuxième entretien
"Rencontrez SPAETER"

Lors du deuxième entretien, nous clarifions encore les dernières questions en suspens et vous recevez encore plus d'informations sur les conditions d'engagement.

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Conclusion du contrat/intégration

Une fois que vous avez signé le contrat de travail, le premier jour de travail approche à grands pas.

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Découvrez ce que nos collaborateurs disent de leur métier et ce que nous recherchons chez les candidats

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Daniel Oberdanner : Responsable des achats opérationnels dans le secteur de la technique du bâtiment

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Bryan Mohr : De l'apprenti employé de commerce CFC à l'acheteur stratégique

Pas à pas, nous apprenons à nous connaître

Dans le cadre de notre processus de candidature, nous souhaitons mieux vous connaître et savoir si nous sommes faits l’un pour l’autre. Nous posons les bases qui nous permettront d’atteindre ensemble des objectifs avec succès et de vivre de beaux moments. Ce faisant, vous apprendrez à nous connaître et à connaître notre ADN.
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