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Notre processus de candidature

De la candidature au premier jour de travail
Découvrez en quoi consiste notre processus de candidature. Vous recevrez également des conseils et des astuces sur les différentes étapes et sur la manière de vous préparer idéalement aux entretiens. Selon le poste, la procédure de candidature peut différer des étapes suivantes.

Processus de candidature pour tous les environnements de travail

Postuler en ligne

Nous acceptons volontiers votre candidature par e-mail, préparez votre dossier de candidature et envoyez-le-nous à l'adresse e-mail indiquée dans l'annonce d'emploi.

APPRENDRE ENCORE PLUS

Appel téléphonique

Si votre candidature répond à nos exigences, l'équipe RH ou le chef de service vous appelle pour un bref entretien afin de procéder aux premières clarifications et de se faire une première impression de vous.

APPRENDRE ENCORE PLUS

Premier entretien
"Bienvenue chez SPAETER"

Nous nous réjouissons de pouvoir faire personnellement votre connaissance lors d'un premier entretien. La durée de la rencontre est d'environ 60 à 90 minutes.

APPRENDRE ENCORE PLUS

Deuxième entretien
"Rencontrez SPAETER"

Lors du deuxième entretien, nous clarifions encore les dernières questions en suspens et vous recevez encore plus d'informations sur les conditions d'engagement.

APPRENDRE ENCORE PLUS

Conclusion du contrat/intégration

Une fois que vous avez signé le contrat de travail, le premier jour de travail approche à grands pas.

APPRENDRE ENCORE PLUS

Découvrez ce que nos collaborateurs disent de leur métier et ce que nous recherchons chez les candidats

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Pas à pas, nous apprenons à nous connaître

Dans le cadre de notre processus de candidature, nous souhaitons mieux vous connaître et savoir si nous sommes faits l’un pour l’autre. Nous posons les bases qui nous permettront d’atteindre ensemble des objectifs avec succès et de vivre de beaux moments. Ce faisant, vous apprendrez à nous connaître et à connaître notre ADN.
Postuler maintenant
  • SPAETER-Gruppe c/o. Spaeter AG
  • St. Alban-Anlage 62 4002 Basel
  • Fax +41 (0)61 317 42 75
Contact

Si vous avez des questions ou besoin d'aide, N'hésitez pas à contacter notre équipe.

+41 (0)61 317 41 11

  • © Tous droits réservés Plus tard 2022.
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Préparez votre dossier de candidature et envoyez-le nous à l’adresse e-mail indiquée dans l’annonce d’emploi. Après réception de votre candidature, l’équipe RH examinera votre dossier et vous contactera ensuite par e-mail ou par téléphone.
Conseils & astuces
Découvrez ici quelques conseils pour faire une bonne première impression chez nous :
  • Envoyez-nous votre CV, tous vos certificats de travail, vos diplômes ainsi que vos éventuels certificats professionnels avec votre candidature. Nous serions également heureux de recevoir une courte lettre de motivation.
  • Indiquez-nous vos coordonnées, comme votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone, qui nous permettront de vous joindre facilement. Mentionnez dans votre e-mail de quel poste et de quel site il s'agit.
  • Présentez votre CV de manière concise et claire et vérifiez qu'il est à jour, complet et correct. N'oubliez pas non plus les lacunes dans votre CV. N'hésitez pas à nous faire part de ce que vous avez fait pendant ces périodes d'inactivité.
  • Il est préférable de regrouper plusieurs documents en un seul. Vous pouvez utiliser des outils en ligne comme online2pdf.com pour créer des fichiers PDF ou pour fusionner plusieurs documents en un seul fichier PDF.
Si votre candidature répond à nos exigences, l’équipe RH ou le chef de service vous appellera pour un bref entretien afin de procéder aux premières clarifications et de se faire une première impression de vous. En cas d’intérêt mutuel, vous serez ensuite invité à un premier entretien.
Conseils & astuces
  • Essayez de vous libérer environ 15 à 30 minutes. Si votre temps ne vous le permet pas, contactez-nous et nous conviendrons d'un rendez-vous approprié.
  • Effectuez l'entretien téléphonique avec nous dans un endroit calme et assurez-vous au préalable que vous disposez d'une ligne téléphonique stable.
  • Essayez de nous dire brièvement pourquoi vous êtes le candidat adéquat pour le poste en question.
  • Exposez-nous vos attentes pour le poste.
  • Soyez vous-même, honnête et n'hésitez pas à poser des questions de manière proactive.
Lors de cette première rencontre, nous souhaitons vous présenter vos futures tâches et nous faire une première impression personnelle de vous. N’hésitez pas à nous poser des questions sur l’entreprise et vos futures tâches afin de vous faire une idée claire du groupe SPAETER et de votre emploi. Lors d’une courte visite du service, vous aurez un petit aperçu de votre futur environnement de travail. Ensuite, vous et nous réfléchirons si vous êtes toujours intéressé et si une éventuelle collaboration est envisageable.
Conseils & astuces
  • Arrivez reposé et à l'heure à votre entretien. Si vous êtes en retard, veuillez en informer votre interlocuteur.
  • Veillez à avoir une apparence sérieuse et soignée ainsi qu'une tenue vestimentaire appropriée.
  • Nous créons un climat agréable afin que vous vous sentiez à l'aise et que vous puissiez vous calmer en cas de nervosité.
  • Saluez votre interlocuteur par son nom et maintenez le contact visuel.
  • Essayez de vous informer au préalable de manière exhaustive sur votre travail, l'entreprise et le secteur afin d'être parfaitement préparé.
  • Préparez-vous de manière à pouvoir nous présenter votre CV de manière concise et pertinente.
  • Mettez en avant vos qualités ou vos points forts à l'aide d'exemples concrets tirés de la pratique, de préférence de votre vie professionnelle antérieure ou de votre vie privée.
  • Essayez au préalable d'aborder les questions que vous aimeriez nous poser.
  • Emportez un stylo et du papier pour pouvoir prendre des notes pendant l'entretien.
  • Essayez de trouver un juste milieu entre être préparé et répondre spontanément.
  • Soyez vous-même et répondez de manière ouverte et honnête.
Journée d'essai / journée de test
Pour certains postes ou fonctions, notamment ceux d’opérateur de pliage, de chauffeur et de magasinier, nous proposons une journée d’essai après le premier entretien, afin que vous puissiez mieux connaître les tâches et l’équipe. Dans les autres domaines professionnels, nous pouvons également organiser des journées d’essai à la demande des candidats. Cela vous donnera une meilleure image de notre entreprise, du domaine d’activité et de l’équipe, et sera utile aussi bien à vous qu’à nous pour les décisions ultérieures.
Évaluations pour les fonctions de cadre
Si nécessaire, vous passerez une évaluation après le premier entretien d’embauche, adapté au poste pour lequel vous avez postulé. Nous vérifions ainsi si vous possédez les compétences et les capacités que nous considérons comme essentielles pour notre nouveau collaborateur. Après l’évaluation, vous recevrez un rapport dans lequel vous recevrez un feed-back personnel et confidentiel.

Lors du deuxième entretien, nous clarifions encore les dernières questions en suspens et vous recevez des informations supplémentaires sur les conditions d’embauche. Souvent, un membre de l’équipe RH et un supérieur hiérarchique sont présents lors de l’entretien afin de faire également votre connaissance. Si possible, vous pouvez également faire brièvement connaissance avec votre future équipe. Cet entretien nous aide ensuite à prendre une décision finale. La rencontre dure environ 60 minutes.

À l’issue de l’entretien, nous vous informons le plus rapidement possible par téléphone si vous avez obtenu le poste et convenons avec vous de la suite des événements concernant le premier jour de travail, le contrat de travail, etc.

Conseils & astuces
Les conseils sont valables aussi bien pour le premier que pour le deuxième entretien. Vous serez ainsi idéalement préparé.
  • Arrivez reposé et à l'heure à votre entretien. Si vous êtes en retard, veuillez en informer votre interlocuteur.
  • Veillez à avoir une apparence sérieuse et soignée ainsi qu'une tenue vestimentaire appropriée.
  • Nous créons un climat agréable afin que vous vous sentiez à l'aise et que vous puissiez vous calmer en cas de nervosité.
  • Saluez votre interlocuteur par son nom et maintenez le contact visuel.
  • Essayez de vous informer au préalable de manière exhaustive sur votre travail, l'entreprise et le secteur afin d'être parfaitement préparé.
  • Préparez-vous de manière à pouvoir nous présenter votre CV de manière concise et pertinente.
  • Mettez en avant vos qualités ou vos points forts à l'aide d'exemples concrets tirés de la pratique, de préférence de votre vie professionnelle antérieure ou de votre vie privée.
  • Essayez au préalable d'aborder les questions que vous aimeriez nous poser.
  • Emportez un stylo et du papier pour pouvoir prendre des notes pendant l'entretien.
  • Essayez de trouver un juste milieu entre être préparé et répondre spontanément.
  • Soyez vous-même et répondez ouvertement et honnêtement.

Une fois que vous avez signé le contrat de travail, le premier jour de travail approche à grands pas. Grâce à un plan d’introduction, nous vous intégrerons le plus rapidement possible dans votre nouvelle équipe. Au cours des premiers jours et des premières semaines, vous apprendrez tout sur l’entreprise SPAETER et sur votre domaine d’activité. Nous serons à vos côtés pour que votre entrée dans votre nouvelle fonction soit la plus facile possible et que vous vous sentiez tout de suite à l’aise dans l’entreprise.

Nous sommes heureux que vous commenciez chez nous ! Nous vous souhaitons la bienvenue dans l’équipe et sommes convaincus de pouvoir réaliser ensemble des choses fantastiques.

Conseils & astuces
  • Apprenez à connaître votre équipe et passez du temps ensemble. Que ce soit au travail, pendant la pause de midi ou autour d'un café.
  • Prenez des notes pendant l'introduction au travail afin de vous familiariser le plus rapidement possible avec les processus et les systèmes.
  • Utilisez nos plates-formes de médias sociaux pour vous mettre en réseau et partager de superbes histoires. Pour cela, tenez votre profil à jour sur les réseaux sociaux.
  • Et surtout, profitez de vos débuts et de votre nouveau défi chez SPAETER.