Il nostro processo di candidatura

Dalla candidatura al primo giorno di lavoro
Scopra com’è il nostro processo di candidatura. Riceverà anche consigli e suggerimenti sui singoli passi e su come prepararsi al meglio per il colloquio. La procedura di candidatura può variare i seguenti passaggi a seconda della posizione.

Processo di applicazione per tutti gli ambienti di lavoro

Candidarsi online

Saremo lieti di accettare la sua domanda via e-mail. Preparate i vostri documenti di candidatura e inviateceli all'indirizzo e-mail indicato nell'annuncio di lavoro.

PER SAPERNE DI PIÙ

Telefonata

Se la sua candidatura soddisfa i nostri requisiti, il gruppo HR o il capo del dipartimento ti chiamerà per avere una breve conversazione per chiarire la situazione e avere una prima impressione di lei. Se c'è un ulteriore interesse reciproco, sarete invitati a un primo colloquio.

PER SAPERNE DI PIÙ

Primo colloquio
"Benvenuto alla SPAETER"

Non vediamo l'ora di conoscerla personalmente in una prima intervista. La durata del colloquio è di circa 60-90 minuti.

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Secondo colloquio
"Meet SPAETER"

Nel secondo colloquio chiariremo le ultime domande rimaste in sospeso e riceverà ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro.

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Conclusione del contratto

Una volta firmato il contratto di lavoro, il primo giorno di lavoro sarà presto alle porte.

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Scopri cosa hanno da dire i nostri dipendenti sul lavoro e cosa cerchiamo nei candidati

Riproduci video

Daniel Oberdanner: Responsabile degli acquisti operativi della divisione Servizi per l'edilizia

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Bryan Mohr: Da apprendista commerciale EFZ a buyer strategico

Passo dopo passo ci conosciamo

Nel nostro processo di candidatura, vogliamo conoscerti meglio e capire se siamo compatibili. Poniamo le basi per raggiungere insieme con successo gli obiettivi e per vivere momenti bellissimi. Nel processo, conoscerete noi e il nostro DNA.
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