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Il nostro processo di candidatura

Dalla candidatura al primo giorno di lavoro
Scopra com’è il nostro processo di candidatura. Riceverà anche consigli e suggerimenti sui singoli passi e su come prepararsi al meglio per il colloquio. La procedura di candidatura può variare i seguenti passaggi a seconda della posizione.

Processo di applicazione per tutti gli ambienti di lavoro

Candidarsi online

Saremo lieti di accettare la sua domanda via e-mail. Preparate i vostri documenti di candidatura e inviateceli all'indirizzo e-mail indicato nell'annuncio di lavoro.

PER SAPERNE DI PIÙ

Telefonata

Se la sua candidatura soddisfa i nostri requisiti, il gruppo HR o il capo del dipartimento ti chiamerà per avere una breve conversazione per chiarire la situazione e avere una prima impressione di lei. Se c'è un ulteriore interesse reciproco, sarete invitati a un primo colloquio.

PER SAPERNE DI PIÙ

Primo colloquio
"Benvenuto alla SPAETER"

Non vediamo l'ora di conoscerla personalmente in una prima intervista. La durata del colloquio è di circa 60-90 minuti.

PER SAPERNE DI PIÙ

Secondo colloquio
"Meet SPAETER"

Nel secondo colloquio chiariremo le ultime domande rimaste in sospeso e riceverà ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro.

PER SAPERNE DI PIÙ

Conclusione del contratto

Una volta firmato il contratto di lavoro, il primo giorno di lavoro sarà presto alle porte.

PER SAPERNE DI PIÙ

Scopri cosa hanno da dire i nostri dipendenti sul lavoro e cosa cerchiamo nei candidati

Daniel Oberdanner: Responsabile degli acquisti operativi della divisione Servizi per l'edilizia

Bryan Mohr: Da apprendista commerciale EFZ a buyer strategico

Passo dopo passo ci conosciamo

Nel nostro processo di candidatura, vogliamo conoscerti meglio e capire se siamo compatibili. Poniamo le basi per raggiungere insieme con successo gli obiettivi e per vivere momenti bellissimi. Nel processo, conoscerete noi e il nostro DNA.
Applicare ora
  • SPAETER-Gruppe c/o. Spaeter AG
  • St. Alban-Anlage 62 4002 Basel
  • Fax +41 (0)61 317 42 75
Contatto

Se hai domande o hai bisogno di aiuto, Sentiti libero di contattare il nostro team.​

+41 (0)61 317 41 11

  • © Tutti i diritti riservati Più tardi 2022.
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Preparate i vostri documenti di candidatura e inviateceli all’indirizzo e-mail indicato nell’annuncio di lavoro. Una volta ricevuta la sua candidatura, il gruppo HR controllerà i tuoi documenti e la contatterà via e-mail o per telefono.
Suggerimenti e trucchi
Ecco alcuni consigli su come fare una buona prima impressione:
  • Ci invii il suo CV, tutte le referenze, i diplomi ed eventuali certificati professionali con la sua candidatura. Gradiremmo anche una breve lettera di motivazione.
  • Ci dia i suoi dati di contatto, come e-mail e numero di telefono, dove possiamo raggiungerla facilmente. Menzioni nell'e-mail la posizione e il luogo per cui si sta candidando.
  • Tenga il suo CV breve e chiaro e controlla che sia aggiornato, completo e corretto. Non dimentichi di includere eventuali lacune nel tuo CV. Sentitevi liberi di dirci cosa avete fatto durante questi intervalli.
  • È vantaggioso unire diversi documenti in uno solo. È possibile utilizzare strumenti online come online2pdf.com per creare file PDF o per unire diversi documenti in un unico file PDF.
Se la tua candidatura soddisfa i nostri requisiti, il gruppo delle risorse umane o il capo del dipartimento ti chiamerà per un breve colloquio per fare le prime domande e farsi una prima impressione di te. Se c’è un ulteriore interesse reciproco, sarete invitati a un primo colloquio.
Suggerimenti e trucchi
  • Cerchi di tenere circa 15-30 minuti liberi. Se il vostro tempo non lo permette, contattateci e concorderemo un orario adatto.
  • Faccia la conversazione telefonica con noi in un posto tranquillo e si assicuri prima di avere una connessione telefonica stabile.
  • Cerchi di dirci brevemente e concisamente perché lei è il candidato giusto per il lavoro in questione.
  • Ci dica cosa si aspetta dal lavoro.
  • Sia sé stesso, onesto e si sentita libero di fare domande produttive.
In questo primo incontro vorremmo presentarvi i vostri futuri compiti e ottenere una prima impressione personale di voi. Sentitevi liberi di farci domande sull’azienda e sui vostri futuri compiti, in modo da farvi un’idea chiara del gruppo SPAETER e del vostro lavoro. Durante un breve tour del dipartimento, avrà anche un piccolo assaggio del suo futuro ambiente di lavoro. In seguito, lei e noi discuteremo se è ancora interessato a una possibile collaborazione con noi.
Suggerimenti e trucchi
  • Siate ben riposati e arrivate puntuali al vostro colloquio. Se è in ritardo, per favore informi la persona con qui ha il colloquio.
  • Si assicuri di avere un aspetto rispettabile e ben curato e di essere vestito in modo appropriato.
  • Creiamo un'atmosfera piacevole in modo che vi sentiate a vostro agio e possiate calmarvi se siete nervosi.
  • Saluti il suo responsabile per cognome e mantenga il contatto visivo.
  • Cerchi di informarsi esaurientemente sul suo lavoro, la società e il settore in anticipo in modo da essere ben preparato.
  • Si preparai in modo tale da poter presentare il suo CV in modo breve e significativo.
  • Evidenzi le sue qualità o punti di forza con esempi concreti dalla pratica, preferibilmente dalla sua vita professionale precedente o anche dalla sua vita privata.
  • Cerchi di pensare in anticipo alle domande che vorreste fare.
  • Portate carta e penna con voi in modo da poter prendere appunti durante il colloquio.
  • Cerchi di trovare una buona via di mezzo tra l'essere preparato e il rispondere spontaneamente.
  • Si senta stesso e risponda apertamente e onestamente.
Giorno di prova
Specialmente per alcuni lavori o funzioni come operatore di piegatura, autista e magazziniere, offriamo un giorno di prova dopo il primo colloquio in modo che lei possa conoscere meglio i compiti e la squadra. Possiamo anche organizzare sessioni di prova nelle altre aree professionali su richiesta del candidato. Questo vi dà un quadro migliore della nostra azienda, dell’area di responsabilità e della squadra ed è utile sia a voi che a noi per ulteriori decisioni.
Valutazioni per le funzioni di gestione
Se richiesto, dopo il primo colloquio farà una valutazione adatta alla posizione per la quale si è candidato. In questo modo, controlliamo se hai le competenze e le abilità che consideriamo cruciali per il nostro nuovo dipendente. Dopo la valutazione, le verrà inviato un rapporto in cui riceverà un feedback personale e confidenziale.

Nel secondo colloquio chiariremo le ultime domande rimaste in sospeso e riceverà ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro. In molti casi, un membro del gruppo delle risorse umane e un supervisore saranno presenti al colloquio per conoscervi meglio. Se possibile, potete anche incontrare brevemente la futura squadra. Questo colloquio ci aiuta poi a prendere una decisione finale. Il colloquio dura circa 60 minuti.

Dopo il colloquio, vi informeremo al più presto per telefono se vi è stato offerto il lavoro e concorderemo con voi il seguito da dare per quanto riguarda il primo giorno di lavoro, il contratto di lavoro, ecc.

Suggerimenti e trucchi
I consigli si applicano sia al primo che al secondo colloquio. Sarete allo stesso modo.
  • Siate ben riposati e arrivate puntuali al vostro colloquio. Se è in ritardo, per favore informi la persona con qui ha il colloquio.
  • Si assicuri di avere un aspetto rispettabile e ben curato e di essere vestito in modo appropriato.
  • Creiamo un'atmosfera piacevole in modo che vi sentiate a vostro agio e possiate calmarvi se siete nervosi.
  • Saluti il suo responsabile per cognome e mantenga il contatto visivo.
  • Cerchi di informarsi esaurientemente sul suo lavoro, la società e il settore in anticipo in modo da essere ben preparato.
  • Si preparai in modo tale da poter presentare il suo CV in modo breve e significativo.
  • Evidenzi le sue qualità o punti di forza con esempi concreti dalla pratica, preferibilmente dalla sua vita professionale precedente o anche dalla sua vita privata.
  • Cerchi di pensare in anticipo alle domande che vorreste fare.
  • Portate carta e penna con voi in modo da poter prendere appunti durante il colloquio.
  • Cerchi di trovare una buona via di mezzo tra l'essere preparato e il rispondere spontaneamente.
  • Si senta stesso e risponda apertamente e onestamente.

Una volta firmato il contratto di lavoro, il primo giorno di lavoro sarà presto alle porte. Con un piano di inserimento, ti integreremo nel suo nuovo gruppo il più rapidamente possibile. Durante i primi giorni e settimane imparerà tutto sull’azienda SPAETER e sulla sua area di responsabilità. Saremo lì per sostenerla in modo che il suo inizio nel suo nuovo ruolo sia il più facile possibile e che le si senta subito a casa nell’azienda.

Siamo lieti che lei abbia iniziato con noi! Le diamo un caloroso benvenuto nel gruppo e siamo convinti che insieme a lei possiamo realizzare cose fantastiche.

Suggerimenti e trucchi
  • Imparate a conoscere la vostra squadra e passate del tempo insieme. Che sia al lavoro, durante la pausa pranzo o davanti a un caffè caldo.
  • Prendere appunti durante l'inserimento al lavoro per familiarizzare il più rapidamente possibile con i processi e i sistemi.
  • Usi le nostre piattaforme di social media per connettersi e condividere grandi storie. Per farlo, tenga aggiornato il suo profilo social.
  • E soprattutto - godetevi il vostro inizio e la nuova sfida alla SPAETER.