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Unser Bewerbungsprozess

Von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag

Erfahre, wie unser Bewerbungsverfahren abläuft – und erhalte wertvolle Tipps und Tricks für jeden einzelnen Schritt.

Wir zeigen dir, wie du dich optimal auf dein Interview vorbereitest und was dich im Auswahlprozess erwartet.

Je nach Stelle kann das Verfahren leicht abweichen – aber keine Sorge: Wir begleiten dich transparent durch jeden Schritt.

Bewerbungsprozess für alle Arbeitswelten

Online bewerben

Schick uns deine Bewerbung gerne per E-Mail.

Bereite dazu einfach deine Bewerbungsunterlagen vor und sende sie an die im Stelleninserat angegebene E-Mail-Adresse.

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Telefonanruf

Wenn deine Bewerbung zu unserem Anforderungsprofil passt, meldet sich das HR-Team oder der zuständige Abteilungsleiter telefonisch bei dir.

In einem kurzen Gespräch klären wir erste Fragen und gewinnen einen ersten Eindruck von dir.

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Erstes Interview
„Willkommen bei SPAETER“

Wir freuen uns darauf, dich in einem ersten Gespräch persönlich kennenzulernen.

Das Treffen dauert in der Regel etwa 60 bis 90 Minuten.

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Zweites Interview
„Treffen Sie SPAETER“

Im zweiten Gespräch klären wir gemeinsam letzte offene Fragen.

Du erhältst zudem weitere Informationen zu den Anstellungsbedingungen.

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Vertragsabschluss/ Einarbeitung

Sobald du den Arbeitsvertrag unterschrieben hast, steht auch schon bald dein erster Arbeitstag bevor.

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Finden Sie heraus, was unsere Mitarbeitenden über Ihren Beruf erzählen und wonach wir bei Kandidaten Ausschau halten

Daniel Oberdanner: Leiter des operativen Einkaufs in der Sparte

Bryan Mohr: Vom Lehrling Kaufmann EFZ zum strategischen Einkäufer

Schritt für Schritt lernen wir uns kennen

In unserem Bewerbungsprozess möchten wir Sie besser kennenlernen und herausfinden, ob wir gut zusammenpassen. Wir legen das Fundament, um gemeinsam erfolgreich Ziele zu erreichen und schöne Momente zu erleben. Dabei lernen Sie uns und unsere DNA kennen.
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Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor und senden Sie uns diese an die im Stelleninserat angegebene E-Mail-Adresse. Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft das HR-Team Ihre Unterlagen und meldet sich danach per E-Mail oder telefonisch bei Ihnen.
Tipps & Tricks
Hier erfahren Sie einige Tipps, wie Sie bei uns einen guten ersten Eindruck hinterlassen:
  • Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf, sämtliche Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse sowie allfällige Berufsausweise mit der Bewerbung mit. Zudem freuen wir uns über ein kurzes Motivationsschreiben.
  • Geben Sie uns Ihre Kontaktdaten an, wie E-Mail und Telefonnummer, über die wir Sie gut erreichen können. Erwähnen Sie dabei in der E-Mail, um welche Stelle und welchen Standort es sich handelt.
  • Gestalten Sie Ihren Lebenslauf kurz und übersichtlich und überprüfen Sie ihn auf seine Aktualität, Vollständigkeit und Korrektheit. Vergessen Sie dabei auch nicht Lücken im Lebenslauf. Teilen Sie uns gerne mit, was Sie in diesen Auszeiten gemacht haben.
  • Führen Sie von Vorteil mehrere Dokumente zu einem einzelnen zusammen. Sie können Online-Tools wie online2pdf.com verwenden, um PDF-Dateien zu erstellen oder um mehrere Dokumente in eine PDF-Datei zusammenzuführen.
Wenn Ihre Bewerbung unsere Anforderungen erfüllt, ruft Sie das HR-Team oder der Abteilungsleiter an, um in einem kurzen Gespräch erste Abklärungen zu treffen und einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten. Bei gegenseitigem weiterem Interesse werden Sie daraufhin zu einem ersten Interview eingeladen.
Tipps & Tricks
  • Versuchen Sie sich etwa 15–30 Minuten freizuhalten. Falls Ihre Zeit dies nicht zulässt, kontaktieren Sie uns und wir vereinbaren einen passenden Termin.
  • Führen Sie das Telefongespräch mit uns an einem ruhigen Ort und stellen Sie vorab sicher, dass Sie eine stabile Telefonverbindung haben.
  • Versuchen Sie uns kurz und knapp zu erzählen, warum Sie die passende Kandidatin oder der passende Kandidat sind, für die vorliegende Stelle.
  • Legen Sie uns Ihre Erwartungen an die Arbeitsstelle dar.
  • Seien Sie sich selbst, ehrlich und stellen Sie gerne proaktiv Fragen.
In diesem ersten Treffen möchten wir Ihnen Ihre zukünftigen Aufgaben vorstellen und einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen gewinnen. Stellen Sie uns gerne Fragen über das Unternehmen und Ihre zukünftigen Aufgaben, damit Sie ein klares Bild über die SPAETER Gruppe und Ihren Job bekommen. Bei einem kurzen Rundgang in der Abteilung erhalten Sie noch einen kleinen Einblick in Ihre zukünftige Arbeitsumgebung. Danach machen Sie sich und wir uns Gedanken, ob weiterhin Interesse besteht und eine mögliche Zusammenarbeit infrage kommt.
Tipps & Tricks
  • Kommen Sie erholt und rechtzeitig zu ihrem Interview. Verspäten Sie sich, informieren Sie bitte Ihren Gesprächspartner.
  • Achten Sie auf ein seriöses und gepflegtes Erscheinungsbild und eine angemessene Kleidung.
  • Wir schaffen ein angenehmes Klima, sodass Sie sich wohlfühlen und bei Nervosität zur Ruhe kommen können.
  • Begrüssen Sie Ihren Gesprächspartner mit Namen und halten Sie Blickkontakt.
  • Versuchen Sie sich vorab umfassend über Ihren Job, das Unternehmen und die Branche zu informieren, damit Sie bestens vorbereitet sind.
  • Bereiten Sie sich so vor, dass Sie uns Ihren Lebenslauf kurz und aussagekräftig präsentieren können.
  • Heben Sie Ihre Qualitäten bzw. Stärken mit konkreten Beispielen aus der Praxis hervor, gerne aus Ihrem bisherigen Berufsleben oder auch aus Ihrem Privatleben.
  • Versuchen Sie vorab mit Fragen aufzukommen, die Sie uns gerne stellen würden.
  • Nehmen Sie Stift und Papier mit, um während des Gesprächs Notizen machen zu können.
  • Versuchen Sie eine gute Mitte zu finden zwischen vorbereitet zu sein und spontan zu antworten.
  • Seien Sie sich selbst und antworten Sie offen und ehrlich.
Schnuppertag / Probetag
Insbesondere bei einigen Stellen bzw. Funktionen wie Biegereimitarbeiter, Chauffeur und Lagermitarbeiter offerieren wir nach dem ersten Vorstellungsgespräch einen Probetag, damit Sie die Aufgaben und das Team besser kennenlernen können. Auch in den anderen Berufsbereichen können wir auf Wunsch der Bewerbenden Schnupperstunden organisieren. Dies gibt Ihnen ein besseres Bild über unser Unternehmen, das Aufgabengebiet und das Team und nützt sowohl Ihnen als auch uns für die weiteren Entscheidungen.
Assessments bei Kaderfunktionen
Bei Bedarf absolvieren Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Assessment, das auf die Position zugeschnitten ist, für die Sie sich beworben haben. So prüfen wir, ob Sie die Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringen, die wir für unseren neuen Mitarbeitenden als entscheidend sehen. Nach der Auswertung erhalten Sie einen Bericht zugestellt, in welchem Sie eine persönliche und vertrauliche Rückmeldung erhalten.

Im zweiten Gespräch klären wir noch letzte offene Fragen und Sie erhalten noch weitere Informationen über die Anstellungsbedingungen. Vielfach ist ein Mitglied des HR-Teams und ein Vorgesetzter beim Gespräch anwesend, um Sie ebenfalls kennenzulernen. Sie können, wenn möglich, auch das zukünftige Team kurz kennenlernen. Dieses Interview hilft uns dann, zu einem finalen Entscheid zu kommen. Das Treffen dauert ca. 60 Minuten.

Im Anschluss des Gesprächs informieren wir Sie schnellstmöglich telefonisch, ob Sie die Stelle bekommen haben und vereinbaren mit Ihnen den weiteren Verlauf bezüglich erstem Arbeitstag, Arbeitsvertrag, etc.

Tipps & Tricks
Die Tipps gelten sowohl für das erste, als auch für das zweite Interview. Damit sind Sie ideal vorbereitet.
  • Kommen Sie erholt und rechtzeitig zu ihrem Interview. Verspäten Sie sich, informieren Sie bitte Ihren Gesprächspartner.
  • Achten Sie auf ein seriöses und gepflegtes Erscheinungsbild und eine angemessene Kleidung.
  • Wir schaffen ein angenehmes Klima, sodass Sie sich wohlfühlen und bei Nervosität zur Ruhe kommen können.
  • Begrüssen Sie Ihren Gesprächspartner mit Namen und halten Sie Blickkontakt.
  • Versuchen Sie sich vorab umfassend über Ihren Job, das Unternehmen und die Branche zu informieren, damit Sie bestens vorbereitet sind.
  • Bereiten Sie sich so vor, dass Sie uns Ihren Lebenslauf kurz und aussagekräftig präsentieren können.
  • Heben Sie Ihre Qualitäten bzw. Stärken mit konkreten Beispielen aus der Praxis hervor, gerne aus Ihrem bisherigen Berufsleben oder auch aus Ihrem Privatleben.
  • Versuchen Sie vorab mit Fragen aufzukommen, die Sie uns gerne stellen würden.
  • Nehmen Sie Stift und Papier mit, um während des Gesprächs Notizen machen zu können.
  • Versuchen Sie eine gute Mitte zu finden zwischen vorbereitet zu sein und spontan zu antworten.
  • Seien Sie sich selbst und antworten Sie offen und ehrlich.

Haben Sie den Arbeitsvertrag unterschrieben, naht schon bald der erste Arbeitstag. Mit einem Einführungsplan werden wir Sie so schnell wie möglich in Ihr neues Team integrieren. In den ersten Tagen und Wochen erfahren Sie alles über das Unternehmen SPAETER und Ihren Aufgabenbereich. Wir stehen Ihnen dabei zur Seite, sodass Ihnen der Einstieg in die neue Funktion möglichst leicht fällt und Sie sich im Unternehmen gleich wohlfühlen.

Wir freuen uns, dass Sie bei uns starten! Wir begrüssen Sie herzlich im Team und sind überzeugt, mit Ihnen gemeinsam Fantastisches zu erreichen.

Tipps & Tricks
  • Lernen Sie Ihr Team kennen und verbringen Sie Zeit zusammen. Sei es bei der Arbeit, in der Mittagspause oder bei einem heissen Kaffee.
  • Machen Sie Notizen während der Arbeitseinführung, um möglichst schnell mit den Prozessen und Systemen vertraut zu werden.
  • Nutzen Sie unsere Social-Media-Plattformen, um sich zu vernetzen und tolle Stories mitzuerleben. Halten Sie dafür Ihr Profil auf den sozialen Netzwerken up to date.
  • Und vor allem – Geniessen Sie Ihren Einstieg und die neue Herausforderung bei SPAETER.