Unser Bewerbungsprozess

Von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag
Erfahren Sie, wie unser Bewerbungsverfahren aussieht. Ausserdem erhalten Sie Tipps und Tricks zu den einzelnen Schritten respektive wie Sie sich ideal auf die Interviews vorbereiten. Das Bewerbungsverfahren kann je nach Stelle von nachfolgenden Schritten abweichen.

Bewerbungsprozess für alle Arbeitswelten

Online bewerben

Wir nehmen gerne Ihre Bewerbung per E-Mail entgegen. Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor und senden Sie uns diese an die angegebene E-Mail-Adresse im Stelleninserat.

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Telefonanruf

Wenn Ihre Bewerbung unsere Anforderungen erfüllt, ruft Sie das HR-Team oder der Abteilungsleiter an, um in einem kurzen Gespräch erste Abklärungen zu treffen und einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten.

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Erstes Interview
„Willkommen bei SPAETER“

Wir freuen uns, Sie in einem ersten Gespräch persönlich kennenlernen zu dürfen. Die Dauer des Treffens liegt etwa bei 60–90 Minuten.

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Zweites Interview
„Treffen Sie SPAETER“

Im zweiten Gespräch klären wir noch letzte offene Fragen und Sie erhalten noch weitere Informationen über die Anstellungsbedingungen.

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Vertragsabschluss/ Einarbeitung

Haben Sie den Arbeitsvertrag unterschrieben, naht schon bald der erste Arbeitstag.

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Finden Sie heraus, was unsere Mitarbeitenden über Ihren Beruf erzählen und wonach wir bei Kandidaten Ausschau halten

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Daniel Oberdanner: Leiter des operativen Einkaufs in der Sparte

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Bryan Mohr: Vom Lehrling Kaufmann EFZ zum strategischen Einkäufer

Schritt für Schritt lernen wir uns kennen

In unserem Bewerbungsprozess möchten wir Sie besser kennenlernen und herausfinden, ob wir gut zusammenpassen. Wir legen das Fundament, um gemeinsam erfolgreich Ziele zu erreichen und schöne Momente zu erleben. Dabei lernen Sie uns und unsere DNA kennen.
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